Rehabilitation
西仙台病院〈リハビリ科〉
仕事内容
・疾患別リハビリテーション（脳血管等・運動器・廃用）
・精神科作業療法
・摂食機能療法
・集団コミュニケーション療法
・通所リハビリテーション
・訪問リハビリテーション
特徴・強み
当院はリハビリテーションを主体とした慢性期病院です。
リハビリは急性期や回復期ばかりが重要視される傾向にあり、積極的にリハビリに取り組む慢性期病院は多くありません。私たちはそういった方々にこそリハビリが必要であると考え、リハビリテーションを主体とした慢性期病院を目指して取り組んでいます。
当院では、病棟機能を5つに分けています。内科を『リハビリ強化病棟』『療養病棟』『障がい者病棟』、精神科を『精神一般病棟』『精神療養病棟』とし、症状や社会環境に合わせてリハビリを実施しています。
また、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーションを併設しており、慢性期～生活期全般のあらゆるニーズに対応しています。その他にも社会貢献活動の一環として、地域の皆さま向けの公開講座、地域に出ての介護予防事業などにも積極的に取り組んでおり、幅広く専門性を発揮できる職場です。
所属長メッセージ
当院リハビリテーション科は、慢性期・生活期の患者さまを中心に、長く寄り添うリハビリを実践しています。150名以上のスタッフが在籍し、疾患や年齢、生活背景もさまざまな患者さまと向き合っています。
慢性期のリハビリは、目に見える大きな変化だけでなく、小さな変化や日常の積み重ねに価値があります。「この人にとっての最善は何か」を考え続けることが、私たちの役割です。
そのために「生涯学習」を軸とし、院内勉強会や症例検討、学会参加などを通じて学び続ける環境を整えています。
患者さまの生活に深く関わりたい方、じっくりとリハビリに向き合いたい方にとって、大きなやりがいのある職場です。
ぜひ、私たちと一緒に、患者さまの「その人らしい生活」を支えるリハビリを実践していきませんか。
先輩インタビュー
【理学療法士】
私は入職1年目に精神科病棟に配属され、2年目からは内科病棟、4年目から再び精神科病棟で勤務しております。精神領域は学生時代にあまり関わることのできなかった分野のため配属に不安もありましたが、プリセプター制度や先輩方の手厚いサポートにより安心して業務に取り組むことが出来ました。精神科病棟では患者さまそれぞれの個別性に寄り添いながら、目標達成に向けたより良い関わり方を学ぶことが出来ております。
当院では「技術支援班」による臨床業務への支援や院内勉強会の開催をはじめ、学べる機会も多く、普段からチームや職種の垣根を越えて助言や相談が活発に行われております。
理学療法士として幅広い分野で活躍、成長できるように西仙台病院でリハビリを共にしてみませんか？
【作業療法士】
実習で精神科作業療法の「患者さまそれぞれに合わせた“個別性”」に魅力を感じ、より多くの患者さまと関わりながら、その人それぞれに合わせたリハビリを提供していけるようなセラピストになりたいと考え、当院に就職いたしました。今年で入職して3年目になりますが、内科病棟と精神科病棟をそれぞれ経験し、改めて多疾患併存の患者さまが多い慢性期医療における「“個別性”のあるリハビリ提供」の重要性と難しさを知ることができました。当院では150名を超えるスタッフが科に所属しており、充実した教育体制や技術/学術支援だけでなく、様々な視点/知識/経験をもったスタッフと共に仕事ができるため、学びを深めながらやりがいある仕事を行える環境だと思います。また、高齢化が進む現代において、慢性期医療の発展をより身近で感じ、貢献できることも当院で働く大きな魅力だと感じています。西仙台病院でともに働けることを楽しみにしております。
【言語聴覚士】
新卒採用で入職し、今年で6年目になります。
4年目まで内科病棟で、去年から現在まで精神科病棟に勤務しております。
内科での知識が精神科で活かされることもあり、また内科では得られなかった視点を先輩セラピストから教わるなど自身のスキルアップになっています。
当院には言語聴覚士が20名以上在籍しており、臨床の疑問を相談し合い、協力できることは、最大の魅力であると思います。1人では分からないことは職種関わらず相談し合える雰囲気が、当科にはあると感じています。
患者さまのために、同じ目標に向かって協力し合いながら日々の業務を行える新しい仲間と一緒に働けるのを楽しみにしています。
教育制度
当院では、一人ひとりの成長に寄り添い、「学び続けられる環境づくり」に力を入れています。
教育部は5つの班で構成されており、新人教育では「新人教育班」を中心にプリセプター制度を導入し、個々の特性やペースに合わせた丁寧な指導を行っています。臨床では見学からスタートし、段階的に実践へと進む体制を整えており、安心して現場経験を積むことができます。学生時代の学びを臨床へとつなぎ、自信を持って一歩を踏み出せるよう支援しています。
また、慢性期や精神科など未経験の分野においても、「技術支援班」が臨床での思考過程や実践をサポートし、新たな領域にも前向きに挑戦できる環境を整えています。
さらに、学会発表を支援する「学術支援班」、中堅・管理職の育成を担う「生涯教育班」「管理者育成班」など、キャリアの段階に応じた継続的なサポート体制を構築しています。
私たちは、個々の成長がチームの力となり、より良い医療の提供につながると考えています。
平均年齢
30.4歳（令和8年4月1日現在）
職員の割合
PT：59名 OT：60名 ST：28名 DH：1名 リハ助手：3名