IMSグループでは、職員とその家族がグループ内の医療施設で受診した場合、医療費の一部または全額を減免する制度があります。
職員の健康管理をサポートし、家族の医療費負担を軽減します。

月額上限30,000円までが補助となります。

• 産休・育休取得者が施設内で多数いるので、周りからの理解が得やすく、家庭と両立しやすい環境です。
• 勤務時短制度があり、出勤時間を遅くすることや、退社時間を早くすることができます。保育園の送り迎えに合わせた勤務が可能です。
• 男性も育休取得が可能です。実績が複数あり、男性でも育児休暇が取得しやすい環境です。
• 出産後も働きやすいように、保育室が利用できる施設があります（西仙台病院、山形ロイヤル病院は院内に保育室があります）。
  ※職種・施設ごとに利用可否、条件が異なります。
  ※保育室の利用には諸条件がございます。詳しくは各施設にお問合せください。

遠方のため住居を探すのが困難な方や、通勤時間が長い方、奨学金の返済などで経済的にゆとりがなく自宅通勤が困難な方向けに、生活上の支援として職員寮制度があります。

施設により異なります。

寮の利用には諸条件がございます。詳しくは各施設にお問合せください。

忘年会や、職員旅行、運動会、IMS杯等のイベントを開催しています。
これらのイベントを通し、多職種の職員と関わることで、施設内の職員はもちろん、他施設の職員ともコミュニケーションを円滑に図ることができます。

個々の能力を発揮できる、グループ内の横断的なイベント「IMS杯」を毎年開催しています。スポーツ系、文科系の種目があります。

学生時代から続けていた部活動や趣味を、社会人になってからも続けることができます。
共通の趣味を持った職員が集まり、サークル活動なども行うことで、職種を超えた横のつながりも広がります。

施設により異なります。